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劳动合同履行的原则一般包括哪几项内容呢?

一般我们签订合同一定要遵循一定的原则,这对合同双方有一定的约束作用。其中合同履行原则是当事人履行合同债务应该遵循的基本原则。那么劳动合同履行的原则一般包括哪几项内容呢?下面石家庄合同律师来给大家详细说明下。

1、实际履行原则。

所谓实际履行原则。是指合同双方按照合同标的物履行义务、实现权利,不得以其他标的物或者方式替代。这主要表现在两个方面:一是即使一方违约,也不能以罚款或者赔偿金代替合同标的物的履行,除非违约方履行合同标的物对另一方没有实际意义;但是,一方当事人不履行合同的,另一方当事人有权请求法院或者仲裁机构强制执行或者督促履行。实际履行原则要求劳动者向经营者提供一定数量和质量的劳动,以保证企业生产经营活动的正常开展;资方应当支付必要的劳动报酬,为劳动者提供必要的工作条件,保障劳动者的正常生活和工作需要。

2、正确履行原则。

是指当事人按照合同的内容全面履行合同,对合同的任何内容和条款不作任何折扣或变更。正确履行合同的原则实际上包括三个方面:一是实际履行;二是亲自履行;三是全面履行。当事人按照合同约定的标的物或者方式更换合同的,才视为合同的正确履行;当事人亲自履行合同的内容和条款,才能视为正确履行合同;同时,只有当事人履行了合同的全部条款,即按照标的物和合同的种类、数量、质量,按照合同的时间、地点和方式,才能视为全面履行合同,正确履行合同。也就是说,正确履行原则要求合同当事人不仅要在实践中履行合同,而且要亲自履行,而且要全面履行。

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3、亲自履行原则。

意思是双方都应该以自己的行为来履行合同规定的义务和实现合同规定的权利,而不能由他人来履行。也就是说,劳动者的义务只能由自己来履行;经理的义务只能由经理来履行。双方权利的实现是一样的,只能靠自己。石家庄合同律师表示,亲自履行原则要求合同双方以自己的实际行为完成合同规定的任务,实现合同约定的目标。当事人应当将合同规定的内容纳入日常活动。

4、协作履行原则。

协作履行原则是指双方在履行合同过程中发扬协作精神,相互帮助,履行合同规定的义务,实现合同规定的权利。协作履行的原则一般包括以下几个方面:(1)任何一方当事人应当保证能够实际、亲自、全面、正确地履行合同的内容和条款。任何一方完成自己的任务,为履行合同奠定了良好的基础,也是合作的前提。(2)在履行合同的过程中,双方应相互关心,并进行必要的相互监督和监督;如果出现问题,双方应找出解决办法并提出合理化建议。(3)如果合同履行不正确或不当,任何一方将违约,另一方将帮助纠正。劳动者违反合同的,管理者应当进行劝导教育,帮助其改正;如果管理者违约,工人应及时反映问题并帮助纠正。


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